Finn din drømmejobb på BI Karriereportalen

BI Norwegian Business School gir deg som student et bredt spekter av karriereaktiviteter. Ta del i disse aktivitetene for økt karrierebevissthet og jobbmuligheter!

Stillinger

  • Frist: snarest
  • 1 Stillinger

Stillingens første prioritering er håndtering av kundeservice via telefon og e-post. Det vil også være behov for annet administrativt arbeid. Vi ser for oss en student som kan jobbe 10-20%, ca. 3-5 titrue

  • Frist: snarest
  • 1 Stillinger

We are currently looking for students and/or graduates who want to lea rn about user research in an international company. Responsibilities: Hold interviews and lead focus groups Conduct ethnogtrue

Se flere

Arrangementer

External

External events are events that are not organized in collaboration with BI. They are still relevant for you as a student in terms of giving you a deeper insight into career related opportunities.

External Event: Zurich Enterprise Challenge 2018
External
Oslo

Jobbsøking kan være en krevende prosess hvor små detaljer kan utgjøre store forskjeller. Det er ikke alltid lett å vite hvordan man effektivt uttrykker sitt potensiale til arbeidsgiver. På dette kurset gir vi deg en innføring i hva du kan forvente i en slik prosess.

Alt om jobbsøking
BI Campus Oslo
Trondheim

I en jobbsøkingsprosess må du kommunisere dine nøkkelegenskaper til bedriften. Din CV anses ofte som ditt viktigste salgsdokument og du er derfor avhengig av god struktur og innhold. Er du i en jobbsøkingsprosess og ønsker tilbakemeldinger?

CV- og fotodag
BI Campus Trondheim
Se flere

Oppgaver

  • Frist: snarest
  • 1-3 Stillinger

Vi sitter allerede på en del markedsinformasjon og vil gjerne samarbeide med studenter om å gjennomføre en spennende markedsundersøkelse i Norge og Norden. I følge Euromonitor har e-sigarett markedetrue

Se flere

Ressurser

1. PERSONLIG MERKEVARE

Enhver rekrutteringsprosess er en dynamisk og kompleks prosess. Markedet gjennomgår kontinuerlige endringer som forårsaker at bedrifter stadig er på utkikk etter ny kompetanse og innsikt. Med en gang du har funnet en ny stilling som passer deg må du knytte din personlige merkevare opp mot den spesifikke stillingen.

2. CV (RESUMÉ)

Når du har definert din personlige merkevare må du kommunisere de viktigste elementene til bedriften. Din CV ses ofte på som et sammendrag av din utdannelse, din erfaring og dine personlige egenskaper. Bedrifter starter ofte prosessen ved å se på din CV og du burde derfor kommunisere de viktigste elementene på en tydelig måte.

3. SØKNADSBREV

Din CV fokurserer gjerne på dine erfaringer og egenskaper. Rekrutteringsansvarlige trenger imidlertid ofte mer informasjon for å vurdere ditt kandidatur. De ønsker også at du forteller om de viktigste elementene i din CV i en sammenheng hvor du fremmer de veivalgene du har tatt på en måte som uttrykker din motivasjon for stillingen.

4. INTERVJU

Hvis selskapet finner din personlige merkevare interessant vil de ofte invitere deg til et intervju. Dette er et personlig møte hvor rekrutteringsansvarlig kan stille deg noen oppfølgingsspørsmål. Dette er din mulighet til å demonstrere at du passer organisasjonskulturen og at du har de personlige egenskapene som trengs.

Se flere